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opinión / análisis
Tuesday September 19, 2017 05:32 by José Antonio Gutiérrez D.
Aunque parezca increíble, por seis años, un grupo de obreros vallunos, específicamente de la ciudad de Buga, la ciudad señora del Milagroso, mantienen una huelga en las afueras de la empresa de vidrio Cristar SAS (filial de la multinacional norteamericana Owens Illinois Inc., que controla el 85% de la empresa). Ahí están en unas carpas, rodeados de carteles que atestiguan la solidaridad que han recibido de varios sindicatos del departamento. Se han mantenido firmes en esta huelga 35 obreros de los 60 que la iniciaron: las deserciones ocurrieron sólo en los primeros meses, una muestra de la voluntad de estos trabajadores [1]. Desde entonces este grupo de 35 obreros se ha mantenido inquebrantable reclamando sus derechos. La conciencia de clase y el sentido solidario de estos obreros es admirable. El origen de este conflicto parte de las condiciones en que los obreros de esta fábrica laboraron -muchos por varias décadas- a través de la figura de cooperativas de trabajo asociado y empresas subcontratistas de fachada. De 750 trabajadores que había en la fábrica, tan sólo 120 eran contratados directamente por la empresa, casi todos trabajadores administrativos, jefes de área e ingenieros. Cansados de las condiciones de trabajo en que se les vulneraban todos los derechos, con un sueldo bajísimo, sin prestaciones y con horas de trabajo muy por encima de lo legal, a la vez que conscientes de las medidas contra el trabajo asociado que se adelantaban en el legislativo colombiano gracias al debate suscitado por la huelga de los corteros de caña en el 2008, decidieron sindicalizarse, formando el “Sindicato de Trabajadores Disponibles y Temporales” (SINTRADIT). Es así como el el 24 de octubre del 2011, presentan un pliego de peticiones a la empresa. Ésta no solamente se negó a negociar y desconoció el derecho a sindicalización de los trabajadores, sino que desde el 22 de noviembre del mismo año negó la entrada a casi todos los miembros del sindicato a la empresa. Luego la empresa contrató directamente a la mayoría de los obreros, para evitar sanciones por malas prácticas: pero según los obreros en huelga, casi todos estos trabajadores han sido despedidos con el tiempo, habiendo un recambio muy alto. Los obreros huelguistas denuncian un auténtico apartheid en su contra, señalando que si alguno de los obreros de planta se acerca a hablar con ellos, inmediatamente se le despide. José Antonio Gutiérrez D. |