Decisiones importantes sobre la Huelga del Metro de Madrid

Se ha producido una reunión entre el Comité de Huelga y la empresa/consorcio a las 12 horas de hoy, sábado 10.

El Director Gerente del Consorcio de Transportes había quedado emplazado hoy para darnos la oferta final de las partidas y el importe de donde se iba a hacer el recorte hasta llegar a los 8 millones de ahorro, tras haber deliberado con la Comunidad de Madrid.

Hasta el jueves se había avanzado en el sentido que ya conocéis por la circular nº 80, donde se llegaban entorno a los 5,5 ó 6 millones de euros. Hoy tenían que especificarnos de dónde sacaban el resto. Y así ha sido...quieren recortar 1,5% de nuestro salario (podrían llegar, con mucho esfuerzo, a rebajar sólo el 1%). El Comité de Huelga, que ya había manifestado desde la primera reunión que nuestro salario (en el desglose de los datos, denominado Gastos Fijos) era intocable, ha ofrecido otras partidas alternativas de donde detraer la cantidad que faltaba. Esta posibilidad desde el principio, apenas ha sido contemplada por parte de la empresa y el representante del Consorcio. Han justificado su actitud con el "enorme esfuerzo" que ha realizado la empresa, detrayendo de otras partidas como la formación. No han aceptado tampoco que se entre a valorar el dinero de los "fondillos" de las Gerencias dentro de los gastos de personal de donde se realizan los recortes: con ellos se pagan, por ejemplo, las comidas de los técnicos, y que estimamos puede suponer un montante de alrededor de 20.000 € semanales .Con estas posturas encontradas ha finalizado la reunión sin acuerdo alguno.

Desde esta sección valoramos como un "castigo político", dirigido desde la cúpula de la Comunidad de Madrid, el que quieran entrar específicamente en rebajarnos el salario. No parece que vayan a permitir que la opinión pública pueda llegar a la conclusión de que nuestras movilizaciones han surtido efecto y no se nos va a aplicar el famoso 5%. De hecho, ante la intervención de nuestro representante en relación a que haremos público para los trabajadores y los medios de comunicación (si es que alguno quisiera decir la verdad alguna vez) de todo lo que ha sucedido hoy y nuestra valoración, el representante del Consorcio ha respondido que ellos utilizarán sus propios recursos para contrarrestarlo.

Dado que esta es la propuesta definitiva por parte del Consorcio y la dirección, quedamos emplazados todos a decidir nuestra posición en la Asamblea General de trabajadores del lunes 12 a las 10 y 18 h en el local de Plaza de Castilla.

Es importante que nos hagas llegar tu valoración antes del lunes y que acudas a la Asamblea para decidir el camino que tomamos entre todos. Si quieres participar en la asamblea de nuestra sección, puedes hacerlo acudiendo el lunes desde las 7,45 h. a nuestro local de Valderribas 49, hasta las 9 h en que saldremos para Pza. Castilla.

Si hubiera cualquier novedad hasta el lunes, os mantendremos informados.

Un saludo solidario.

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3ª REUNIÓN COMITÉ DE HUELGA-EMPRESA/CONSORCIO (8/7/10)

En la tarde de ayer se celebró la tercera reunión con la dirección y el Director Gerente del Consorcio Regional de Transportes. Los representantes de la empresa se presentan con una nueva propuesta de reducción de gastos de personal teniendo en cuenta algunas de las consideraciones que le hicimos el día anterior el Comité de Huelga, y que no afectan a nuestras retribuciones dinerarias.

Las partidas y cuantías que proponen reducir son:

Gastos fijos: Se reducen 245.000 €, que corresponden a los salarios de los altos mandos a los que la Ley 4/2010 considera directivos por su salario. Afecta en total a 37 ¿trabajadores? entre los que están fuera de convenio, los de contrato de alta dirección y los de relación laboral común.

Primas: Se reducen 200.000 €, de las variables del personal del grupo técnico desde la categoría de técnico agregado medio, afectando esta medida a unos 600 trabajadores.

Horas extras y complementarias: Se reducen 564.000 €, contabilizando la no transformación de los parciales a total en julio. Por parte del Comité de Huelga le dejamos claro que NO estamos dispuestos a aceptar este planteamiento, y que sólo consideramos el respeto al convenio y por tanto su transformación a tiempo completo. Por ello esta partida se reduciría en unos 200.000 euros.

Bajas vegetativas: Se reducirían 463.000 € al no cubrir las mismas.

Dietas de formación: Se detraen 271.000 €.

Gastos de viaje: Se ahorran 500.000 €.

Transporte de personal: Continúan reduciendo aproximadamente 200.000 €.

Otros gastos de formación: Continúan reduciendo 300.000 €. Esta partida cubre los gastos de formación externa tanto para formadores como consultorías externas, etc.

Póliza seguro de vida: Se reducen 300.000 €.

Descuentos huelga: Asumen, como no podía ser de otra manera, que los descuentos por las huelgas realizadas reducen la partida de gastos de personal en 1.585.000 €. Tanto por los salarios no abonados como por la cotización a la seguridad social de esos salarios no abonados.

Para Solidaridad Obrera la empresa ha variado de manera sustancial su agresiva primera propuesta, y ya le ha quedado claro que no estamos dispuestos a admitir la no transformación de los parciales, la reducción del complemento de incapacidad temporal, o que se nos modifique el tipo de cotización.

La siguiente reunión ha quedado fijada para el sábado 10 a las 12 de la mañana, siendo la intención del Director Gerente del Consorcio Regional de Transportes traer una propuesta de cierre que alcance la cifra de ahorro de los 7.896.899 euros a los que hay que llegar.

Madrid, 9 de julio de 2010

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

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