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BANRISUL QUE PERSEGUE SEUS FUNCIONÁRIOS!/¡BANRISUL QUE PERSECE SUS FUNCIONARIOS!

category brazil/guyana/suriname/fguiana | workplace struggles | chamada / petição author Friday August 25, 2017 01:04author by Resistencia Popular Sindical - RS Report this post to the editors

4 CAIXAS, 1 QUE TEM QUE SAIR:
SAI O “MAIS PRODUTIVO”, O SEGUNDO COM MENOS TEMPO DE CASA
JUSTO AQUELE QUE SE DEDICA AO MOVIMENTO SINDICAL
POR QUÊ?

[ESPAÑOL] 4 CAJAS, 1 QUE TIENE QUE SALIR
SALE EL "MÁS PRODUCTIVO", EL SEGUNDO CON MENOS TIEMPO DE CASA
JUSTO AQUEL QUE SE DEDICA AL MOVIMIENTO SINDICAL
¿POR QUÉ?
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Era uma vez uma agência do Banrisul na zona norte com um gerente que tinha ares de ex superintendente. Esse gerente recebe a ordem de tirar um dos seus quatro caixas. Na sua cabeça, a escolha parece óbvia. Assim, chama o escolhido após o expediente para uma reunião a fim de lhe comunicar a perda de 1/3 da sua remuneração. Esse escolhido, por sinal, era o único dentre os caixas que concorrera nas eleições para o sindicato. O caixa então questiona qual o critério da escolha. “Tempo de banco”, responde o gerente. “Mas eu não sou o caixa mais novo”, responde o caixa. “Tempo de agência”, corrige o gerente, forçando assim o chapéu até que sirva no caixa. “Produtividade não seria um critério coerente”, complementa o gerente de um banco que respira metas, sabendo que o caixa escolhido já fora diversas vezes elogiado nesse quesito. “A decisão está tomada, não há mais nada a fazer.”
Para completar, esta mesma agência já foi multada duas vezes pelo Procon por não cumprir com limite de tempo de espera na fila dos caixas. Se a incoerência por parte do banco é o que impera, a retaliação política é o que sobra para justificar a situação.

Como explicar isso, Banrisul?

NADA DE DIVIDIR OS FUNCIONÁRIOS: NENHUM CAIXA A MENOS!
Entretanto, não fazemos aqui defesa de que o militante sindical mereça qualquer tipo de privilégio. Todos que recebem a função contam com o dinheiro para se manter. Sabemos bem que o banco pode tentar colocar os colegas contra o caixa perseguido, mudando sua escolha e culpando o colega que não se calou pelo fato de outro ter seu salário reduzido. A luta de um é a luta de todos: NENHUM CAIXA A MENOS!

A REESTRUTURAÇÃO VELADA NO BANRISUL
Ainda que não tenha sido anunciado (a exemplo da CEF e do BB), o Banrisul passa na prática por um processo de reestruturação. A redução do número de caixas é um reflexo dessa política, que opera sob a lógica do privado dentro de um banco público. Antes de ter que apresentar bons números aos seus
acionistas, o Banrisul tem outros papéis muito mais importantes a desempenhar na economia gaúcha. E NÃO É um deles arruinar a vida de seus funcionários em nome de uma maior margem de lucros.

E O Sindbancários Porto Alegre?]
A direção cutista do sindicato segue agindo como de costume, deixando com que militantes de oposição sejam perseguidos livremente pelos bancos.Neste caso em específico, segura a eleição para delegado sindical do caixa perseguido, promete conversas com diretores do banco, mas se mostra pouco ou nada disposta a fazer o enfrentamento contra os patrões!

CONTRA TODAS AS PERSEGUIÇÕES
POR NENHUM CAIXA A MENOS!

#oBancoQuePersegueOsGauchos #banriperseguição #nenhumcaixaamenos

[ESPAÑOL]

Era una vez una agencia del Banrisul en la zona norte con un encargado que tenía aires de ex superintendente. Este gerente recibe la orden de sacar una de sus cuatro cajas. En su cabeza, la elección parece obvia. Así, llama al elegido después del expediente para una reunión para comunicarle la pérdida de 1/3 de su remuneración. Ese escogido, por cierto, era el único de las cajas que concurrió en las elecciones al sindicato. El cuadro entonces cuestiona cuál es el criterio de la elección. "Tiempo de banco", responde el gerente. "Pero no soy el más nuevo empleado", responde el compa. "Tiempo de agencia", corrige el gerente, forzando así la situación hasta que sirva al compañero caja. "La productividad no sería un criterio coherente", complementa el gerente de un banco que respira metas, sabiendo que el cuadro escogido ya había sido varias veces elogiado en ese aspecto. "La decisión está tomada, no hay nada más que hacer.

Para completar, esta misma agencia ya fue multada dos veces por el  Procon por no cumplir el límite de tiempo de espera en la cola de cajas. Si la incoherencia por parte del banco es lo que prevalece, la represalia política es lo que queda para justificar la situación.

¿Cómo explicar esto, Banrisul?

NADA DE DIVIDIR LOS FUNCIONARIOS: NINGÚN CAJA A MENOS!
Sin embargo, no hacemos aquí defensa de que el militante sindical merezca cualquier tipo de privilegio. Todos los que reciben la función cuentan con el dinero para mantenerse. Sabemos bien que el banco puede intentar poner a los compañeros de trabajo contra el cuadro perseguido, cambiando su elección y culpando al compañero que no se calló por el hecho de que otro tenga su salario reducido. La lucha de uno es la lucha de todos: ¡NINGÚN CAJA A MENOS!

LA REESTRUCTURACIÓN VELADA EN EL BANRISUL Aunque no se ha anunciado (a ejemplo de la CEF y del BB), el Banrisul pasa en la práctica por un proceso de reestructuración. La reducción del número de cajas es un reflejo de esa política, que opera bajo la lógica del privado dentro de un banco público. Antes de tener que presentar buenos números a sus usuarios los accionistas, el Banrisul tiene otros papeles mucho más importantes que desempeñar en la economía gaúcha. Y NO ES uno de ellos arruinar la vida de sus empleados en nombre de un mayor margen de ganancias.

¿Y EL Sindbancários Porto Alegre?

La dirección cutista del sindicato (CUT) sigue actuando como de costumbre, dejando con que militantes de oposición sean perseguidos libremente por los bancos. En este caso en específico, sostiene la elección para delegado sindical del cuadro perseguido, promete conversaciones con directivos del banco, pero se muestra poco o nada dispuesto a hacer el enfrentamiento contra los patrones.

¡CONTRA TODAS LAS PERSECUCIONES! ¡POR NINGÚN CAJA A MENOS!

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