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Monday April 29, 2013 11:22 by Relations Extérieures de la CGA - Coordination des Groupes Anarchistes relationsexterieures at c-g-a dot org
Rejetons les accords MEDEF - CFDT-CFTC-CGC ! Le 11 janvier 2013, les organisations patronales et trois syndicats -CFDT, CGC et CFTC- ont signé un Accord National Interprofessionnel (ANI) qui représente un pas supplémentaire dans les attaques que portent, de manière conjointe, Capital et Etat, à l’encontre des acquis ouvriers, niant ainsi les intérêts des travailleuses et travailleurs. Au nom de la « sécurisation de l'emploi », il s’agit en fait de « sécuriser » les plans sociaux à venir. Le projet de loi prévoit une simplification des procédures de licenciement collectif. L'employeur pourra : soit passer par un accord majoritaire, soit par une homologation via l'administration. Dans ce dernier cas, l'Inspection du travail vérifiera la validité de l'ensemble de la procédure avant que les licenciements ne soient prononcés. Un salarié pourra refuser cet accord, auquel cas l'entreprise aura le droit de le licencier pour « cause réelle et sérieuse ». Sécurisation des licenciements... Précarité à tous les étages.Rejetons les accords MEDEF - CFDT-CFTC-CGC !Avantages pour le Patronat, …Précarité et misère pour les salarié-e-sLe 11 janvier 2013, les organisations patronales et trois syndicats -CFDT, CGC et CFTC- ont signé un Accord National Interprofessionnel (ANI) qui représente un pas supplémentaire dans les attaques que portent, de manière conjointe, Capital et Etat, à l’encontre des acquis ouvriers, niant ainsi les intérêts des travailleuses et travailleurs. Au nom de la « sécurisation de l'emploi », il s’agit en fait de « sécuriser » les plans sociaux à venir. Le projet de loi prévoit une simplification des procédures de licenciement collectif. L'employeur pourra : soit passer par un accord majoritaire, soit par une homologation via l'administration. Dans ce dernier cas, l'Inspection du travail vérifiera la validité de l'ensemble de la procédure avant que les licenciements ne soient prononcés. Un salarié pourra refuser cet accord, auquel cas l'entreprise aura le droit de le licencier pour « cause réelle et sérieuse ». Ce texte généralise la précarité. Il prévoit en effet :
Construire la mobilisationFace à cette attaque considérable contre les travailleuses et travailleurs, attaque qui ne fait qu’amplifier et aggraver les politiques d'austérité (casse des retraites, de la sécurité sociale,...), un rapport de force de haut niveau est nécessaire pour faire plier le Patronat et l'État. Pour construire ce rapport de force, il nous faut créer les conditions d’une lutte interprofessionnelle prolongée, une lutte massive ancrée dans les entreprises et, nous engager vers un mouvement de grève générale.Ce dont nous avons besoin, c’est d’un développement de la grève active, avec blocage de la production, des transports.etc... La multiplication des initiatives à la base est nécessaire, dans les entreprises, les quartiers, les communes, initiatives fondées sur le rapport de force et non l’appel illusoire à « l’intervention des élu-e-s ».
Relations extérieures de la CGAGroupe Puig Antich de Perpignan26 avril 2013 |
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