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Informe, síntesis y acuerdos del Congreso por un Nuevo Sindicalismo

category bolivia / peru / ecuador / chile | workplace struggles | policy statement author Wednesday November 21, 2012 18:40author by La Batalla de los Trabajadores Report this post to the editors

Santiago, 10 de Noviembre 2012 – FAU U. de Chile

Estimadas compañeras y compañeros: Es un agrado para nosotros hacer llegar a ustedes este documento de “Informe, síntesis y acuerdos”.

En él se expondrá un breve resumen de la jornada del “congreso por un nuevo sindicalismo”, del trabajo en grupos y de los acuerdos de la plenaria final.

El objetivo de este documento, además de informar públicamente el contenido del congreso, es servir de insumo para la implementación de los acuerdos que debe llevar adelante el Consejo Ejecutivo conformado en la plenaria final.

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1. Desarrollo de la jornada.

La jornada se inició cerca de 10:00 hrs. -previa inscripción y acreditación de los asistentes- donde se presentaron los lineamientos generales del encuentro. Posterior a esto se pasó al trabajo en grupos. Cada grupo estaba a cargo de un “facilitador”. La metodología se centraba en discutir las siguientes preguntas:

¿Cuáles debería ser las principales demandas de este nuevo movimiento de trabajadores?
¿Cuáles son las medidas concretas que debemos desarrollar para cumplir nuestras metas?
¿Cuáles son nuestras fuerzas actuales llevar adelante estas demandas? (definiendo claramente por cada organización)
¿Cómo debe ser la forma orgánica de este nuevo movimiento?

Cerca de las 13:00 hrs., mientras se servía el almuerzo, se reunieron los facilitadores para hacer la síntesis de las discusiones grupales. Esta síntesis fue ordenada por temas. Aproximadamente a las 14:30 hrs. se inició la plenaria final, donde se presentó la síntesis. Las palabras de los asistentes destacaron la necesidad de darle continuidad al espacio, concretando una estructura nacional de coordinación. También se remarcó la necesidad de redactar una declaración de principios que fuera una guía para la actividad sindical, así como para la inclusión de otros sectores que no estuvieron presentes. La jornada concluyó cerca de las 17:30 hrs.

Se agradece por este medio el apoyo de los compañeros de la Secretaría del Trabajo de la FECH que colaboraron en las labores logísticas.

2. Síntesis del trabajo en grupos.

a) Plataforma de reivindicaciones:

El objetivo de tener una plataforma de reivindicaciones es tener claro el horizonte de lucha de este movimiento.

Si bien existen distintos niveles de demandas que es preciso identificar, las características políticas y económicas del sistema capitalista ponen a los trabajadores chilenos en un complicado escenario, donde, por ejemplo, la más pequeña reforma al código laboral, requiere un profundo proceso de organización y de lucha. Por tanto, una plataforma que guíe la movilización de amplios sectores de trabajadores debe considerar al mismo tiempo las demandas más sentidas y urgentes en conexión con las demandas estratégicas y estructurales que transformen profundamente esta sociedad.

Es por esta razón que para encontrar dicha unidad y movilizarse, debemos poner atención, por una parte, en los puntos que nos unen desde la base y hacen sentido, y por otra parte, dar mayor contenido a las propuestas de reforma que se elaboren. Puntualmente, según se planteó en los distintos grupos las demandas principales son:

Nuevo código del trabajo con participación de los trabajadores, que reforme los aspectos fundamentales del concepto de empresa, negociación colectiva y derecho a huelga, entre otros.
Salario mínimo digno, que satisfaga las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias.
Restablecimiento del Art. 7 de la Ley Nº 17.074, que permite el funcionamiento de las comisiones tripartitas resolutivas para negociar salarios por rama de producción.
Reforma a la Ley Nº 16.744 de mutuales, accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Reforma a la Ley Nº 19.404 de trabajo pesado.
Calificación del trabajo del alto riesgo como causal de jubilación anticipada.
Fin al multirut.
Fin del sistema de AFP, sustituyéndolo por un sistema tripartito de reparto.
Renacionalización de los recursos naturales.
Fin de la subcontratación y la tercerización de la mano de obra.
Fin del lucro con los derechos sociales como la salud, la educación, la vivienda, etc. Garantizando el libre acceso de los trabajadores y sus familias.

b) Medidas y métodos:

Las medidas concretas y los métodos de lucha que empleemos para llevar adelante nuestras demandas son un aspecto fundamental de este nuevo sindicalismo, que nos plantean desde yauna nueva manera de entender la actividad sindical, distinta a las viejas formas que han llevado al precipicio a las organizaciones de trabajadores.

- Protagonismo de las bases sindicales, por medio de la consulta y la educación a los trabajadores sobre los temas planteados en la plataforma de lucha. Esto significa un estilo de acción sindical que sea respetuosa de los acuerdos de las mayorías, a la vez que recalque la necesidad de la unidad como base para avanzar en transformaciones sociales.

-Educación y formación de las bases, entregando contenidos que promuevan la lucha y la organización, elevando así los niveles de conciencia de clase. Para esto además es necesario desarrollar un programa nacional de formación sindical (a modo de escuela) que permita nivelar desde abajo. De manera complementaria y transversal se propone la implementación de una campaña de educación nacional hacia las bases de las organizaciones, así como para el conjunto de los trabajadores chilenos que aun no están sindicalizados. El objetivo de la educación y la formación es dar legitimidad a nuestras demandas.

- Evaluación y difusión de la actividad sindical, que permita medir lo que se está realizando y hacia dónde vamos con sentido de realidad y autocrítica. Para esto es fundamental elaborar elementos de medición colectiva sobre el rol de los dirigentes y la voluntad de las bases(encuestas, pautas de evaluación), como un apoyo sobre todo para las organizaciones más débiles.Por otra parte, es necesario generar canales de difusión que permitan exponer hacia afuera los avances y el aprendizaje que se vaya adquiriendo en estos procesos.
- Unidad y solidaridad entre los sindicatos, donde se mantenga el respeto y se promueva el trabajo conjunto con quienes estén dispuestos a asumir un nuevo tipo de actividad sindical. La unidad debe promoverse con un sentido estratégico y no en un sentido instrumental. A su vez la solidaridad no significa solo el apoyo en conflictos, sino que la vinculación constante en función de planes comunes. En este sentido la unidad y la solidaridad trascienden a lo meramente sindical por lo cual debe buscarse la articulación con otros sectores como los estudiantes y pobladores.

- Paralización de la producción y los servicios, entendiéndolo como la principal medida que nos permitirá alcanzar nuestros objetivos. En este sentido, todos los puntos antes detallados deben serla base de un plan nacional de movilización. No nos sirven los pequeños actos ni las pequeñas protestas, sino que una gran huelga que paralice los principales nudos económicos de nuestro país. Para esto es fundamental dotarnos de una articulación nacional que cohesione a los organizados y oriente a los trabajadores que aun no se organizan hacia un objetivo común. Por esto, dicha articulación debe posicionar políticamente las transformaciones sociales y económicas que Chile necesita. A su vez debemos fortalecer y crear a nuestras organizaciones tanto por rama como por circuito productivo, dependiendo de nuestras fuerzas y características particulares.

c) Nuestras fuerzas:

La fuerza de los trabajadores se mide principalmente por su nivel de organización. Esto no es solo una cosa de número, sino que también de otros factores como incidencia en la producción y niveles de conciencia. Con el objeto de identificar el nivel de organización dividimos a las organizaciones según las siguientes características, sin perder de vista la posibilidad de salir de dicha situación:

- Las desarticuladas completamente: sobre todo relacionadas con agrupaciones por oficio o a las cuales las nuevas tecnologías desmantelaron sus industrias.

- Las sin poder de movilización: son una amplia fracción de los trabajadores de pequeñas empresa subcontratistas prestadoras de servicios a grandes industrias, las cuales son víctimas de la legislación laboral vigente sin capacidad de salir de ello por si mismos. Además están las pequeñas empresa o establecimientos educacionales que se han aislado de la realidad del resto de los trabajadores por lo cual no sienten la necesidad de solidarizar ni unirse con ellos.

- Las que se movilizan solo por demandas particulares: son la gran mayoría de las organizaciones sindicales, son transversales a todos los sectores productivos y de servicios. Dependiendo de su nivel de organización, de conciencia y rol dentro de la economía, tienen una importante posibilidad de revertir esa situación.

- Las que pueden movilizarse por derechos sociales o políticos: son las menos en la actualidad, sin embargo no deja de ser significativo el número de organizaciones que ya son capaces de alcanzar grandes niveles de organización, o que ya han aprobado algún planteamiento referido a la lucha por derechos sociales.

d) Orgánica mínima:

Es necesario un mínimo de organización nacional para llevar adelante estos planteamientos. Dicha organización deberá ser el reflejo de un nuevo movimiento de trabajadores, que promueva la participación, la horizontalidad y el respeto por las decisiones de las mayorías. En dicha organización deben estar representados los trabajadores por medio de sus organizaciones sindicales. La unidad no se va a hacer con dirigentes aislados, sino que sean las organizaciones sindicales que apuesten a este proyecto.

Su estructura debe tener como objetivo unir a los trabajadores, y por tanto cubrir cada vez más a los sectores con los cuales no se ha tenido mayor relación. Para esto la base fundamental de esta estructura será la articulación regional. Aun así, se debe promover desde ya la organización por rama. Este proceso debe considerar los tiempos necesarios para discutir a nivel de base, formalizando los planteamientos y las convocatorias para que los dirigentes sindicales puedan ir a sus sindicatos a presentar las propuestas.

En términos políticos, sus principios deben ser abiertamente anticapitalistas. No queremos más este sistema y eso debe estar claro desde un comienzo por medio de una declaración de principios

Orgánicamente debe tener una comunicación fluida y dar continuidad a las discusiones y espacios democráticos como reuniones ejecutivas, asambleas, plenarios, congresos, etc.

3. Acuerdos plenaria final.

a. Se aprueba la síntesis del trabajo en grupos

.b. Conformación de un Consejo Ejecutivo: este espacio será de carácter transitorio, hasta que se evalúe su funcionamiento y se conforme una orgánica definitiva. Será representado por un integrante de cada organización convocante al encuentro:

- Sindicato Trabajadores Minera Collahuasi

- Confederación Sindicatos Trabajadores Bancarios - CSTEBA

- Unión Portuaria del Bio bio - UPBB

- Sindicato Nacional de la Construcción y el Montaje – SINTEC

- Sindicato Trabajadores Contratistas El Teniente – SITECO

- Federación de Trabajadores de la Pesca Industrial – FETRAPES

- Sindicato Nacional Jumbo

- Sindicato Nacional Trabajadores ACHS

Además se integran a esta comisión:

- un representante de los trabajadores de la educación, elegido entre los sindicatos presentes en la jornada.

- un representante de los trabajadores de la Agroindustria, representado por el sindicato“Aconcagua Unidos”

- Un representante del sindicato SINTRAC.

Este consejo ejecutivo tiene por mandato al corto plazo las siguientes tareas:

-Implementar síntesis y acuerdos de esta acta.

-Elaboración de una declaración de principios que integre las visiones definidas en el congreso respecto de la independencia política de los trabajadores y un nuevo tipo de actividad sindical transparente y apegada a las bases.

-Formación de una orgánica mínima a nivel nacional, con características de articulación regional y por rama.

-Preparar las condiciones para una movilización nacional, evaluando los procesos y tiempos necesarios para ello.

-Organización del próximo congreso.

4. Rendición de cuentas.

Para la organización del congreso se partió de la base de que los recursos que cada sindicato dispusiera fueran reservados para llevar adelante los acuerdos del congreso. Por esto se decidió que cada organización asistente debía costear sus pasajes (cuando fueran de regiones) y aportar con la suma de $3000 pesos para gastos de alimentación, la cual consistía en desayuno ($1200p/p) y almuerzo ($1800 pesos p/p).

El total de dinero recaudado por concepto de inscripción fue de $249000 pesos.

Aun así se realizaron otros gastos para cubrir almuerzos no considerados, bebestibles y galletas,dinero que fue aportado por la Confederación Bancaria y el Sindicato de Collahuasi. Recordamos de paso a quienes dejaron pendiente el pago de su inscripción que puedan resolver el asunto a la brevedad.

Además se recibieron aportes de café y azúcar de parte de algunos sindicatos como SITECO y SINTEC.

Pedimos las disculpas correspondientes a algunos compañeros que no alcanzaron almuerzo por negligencia de la organización. También nos disculpamos por algunos problemas que se tuvieron con el estacionamiento de vehículos.

5. Sobre la participación de organizaciones no sindicales, tendencias, etc.

Por último, dejamos claro para que no hayan malos entendidos, que el criterio definido por las organizaciones convocantes, en reunión efectuada el día 6 de octubre del 2012 en la sede la Confederación Bancaria, fue de restringir la participación al Congreso solo a organizaciones sindicales, dirigentes, delegados o socios base.

Esta restricción se extendía a colectivos, tendencias políticas, fundaciones u ONGs que participaran como tales en el encuentro. Esta decisión se extendió incluso a los propios asesores de las organizaciones convocantes. Aun así se agradece el interés por participar que múltiples grupos y sectores manifestaron previo al congreso.

author by del viento - kurufpublication date Tue Nov 27, 2012 10:13Report this post to the editors

kumpas y la gente de fetracoma?? desde argentina tenemos entendido ke hay elementos libertarios y ke es combativo...

 
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Revista "Socialismo Libertário" num. 2

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