Benutzereinstellungen

Kommende Veranstaltungen

Bolivia / Peru / Ecuador / Chile | Workplace struggles

Keine kommenden Veranstaltungen veröffentlicht

Chile: II Encuentro del Consejo de Sindicatos de la Exportación

category bolivia / peru / ecuador / chile | workplace struggles | news report author Friday June 29, 2012 09:25author by Consejo de Sindicatos de la Exportación Report this post to the editors

En Curanilahue se realizó el II Encuentro del Consejo de Sindicatos de la Exportación.

Con la participación de una veintena de dirigentes de los distintos sectores sindicales, se desarrolló el 19 de mayo esta importante jornada.

En la ocasión, delegados y dirigentes sindicales de las regiones VIII, VI y Metropolitana, reafirmaron los acuerdos anteriores y acordaron la implementación concreta de varios asuntos por medio de una “Campaña por los Derechos Laborales” que busca educar e informar a las bases sindicales.

Esta iniciativa comenzará a implementarse en la Región del Bío-Bío para luego extenderla a otros sectores.

consejoexportacion.jpg

CAMPAÑA POR LOS DERECHOS LABORALES

Consejo de Sindicatos de la Exportación

UPBB, FETRAPES, FETRAFOR, SINTEC



¿Qué es el Consejo de Sindicatos de la Exportación?

La VIII región es de carácter exportadora centrándose en los productos forestales y pesqueros principalmente, es así como se genera una cadena de valor de exportaciones de la región, donde participan trabajadores de la construcción y el montaje industrial, forestales, pesqueros industriales y trabajadores portuarios.

El Consejo de Sindicatos de la Exportación nace como un espacio para informarse de lo que sucede al interior de esa cadena, coordinar acciones sindicales comunes y establecer propuestas que beneficien a los trabajadores que en ella laboran.

Este Consejo, se estructura de forma horizontal y se compone de los delegados y dirigentes de las organizaciones sindicales de base de la Unión Portuaria del Bío-Bío (UPBB), la Federación de Trabajadores de la Pesca Industrial (FETRAPES), la Federación de Trabajadores Forestales de la Provincia de Arauco (FETRAFOR) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción y el Montaje Industrial (SINTEC), y es representado por un ejecutivo conformado por dos dirigentes de cada sector.

En el II Encuentro de Sindicatos de la Exportación de la Octava Región, se plantea desarrollar la “Campaña por los derechos laborales”, a fin de difundir, informar y debatir entre las bases sindicales y la sociedad las propuestas de los trabajadores en torno a nuestros problemas comunes.

Nueva institucionalidad en Seguridad e Higiene Laboral

Luego del accidente del los 33 mineros de Atacama, se creó una comisión presidencial para la seguridad laboral, sin que se haya implementado hasta la fecha soluciones reales en estas materias.

Dado lo anterior resulta necesario crear una única entidad nacional especializada en seguridad e higiene laboral, con financiamiento suficiente para el cumplimento de sus funciones de fiscalización. Además se hace necesario agravar las penas y sanciones.

Además, resulta necesario establecer reglamentos de higiene y seguridad por áreas extractivas y de producción que permitan proteger adecuadamente a los trabajadores y que den cuenta de las particularidades de cada una de ellas.

Garantizar la constitución de los comités paritarios de higiene y seguridad respecto de personal embarcado y portuario.

Todos los trabajadores que desempeñan labores dentro del recinto portuario o nave tienen derecho a estar representados en el comité paritario cualquiera sea el carácter de su contrato. Fiscalización real de sus elecciones y funcionamiento, tendrá el comité paritario del puerto y de personal embarcado. Todos los representantes de los trabajadores ante el comité paritario deben gozar de fuero en igual condición que los dirigentes.

Modificar la legislación referente al Trabajo Pesado

La Ley 19.404 presenta muchas trabas para su implementación, porque no aborda los siguientes aspectos:

-Empresas subcontratistas de corta duración; si desaparece la empresa que posee la función con reconocimiento como trabajo pesado (ya sea porque otra le gana la licitación o por simple cierre), el trabajador al cambiarse de empleador puede perder el beneficio si la nueva no posee el reconocimiento.
-Trabajador que labora en varias empresas; al existir flexibilidad laboral en la contratación, un trabajador puede realizar la misma función en distintas empresas, incluso durante el mismo mes, pero no necesariamente en todas posee el reconocimiento como trabajo pesado.
-El trabajador en Chile es polifuncional, por lo cual es posible que no todas las funciones que realice pueden estar calificadas.

Es necesario calificar como trabajo pesado del trabajo en un área o sector económico determinado (ejemplo: trabajo forestal en planta, trabajo forestal en cosecha, trabajo pesquero embarcado, etc.) sin tener que asociarla a una empresa o RUT determinado.

Calificación del trabajo del alto riesgo como causal de jubilación anticipada

Además resulta necesario incorporar la situación de los trabajadores que laboran en faenas de alto riesgo. El trabajador con el paso del tiempo va perdiendo sus condiciones naturales (vista, reflejos, audición, etc.), ello lo expone a peligros y riesgos mayores a su salud y sobrevida. Dicha situación genera una disyuntiva tanto al trabajador como al empleador, pues su despido o desvinculación con la empresa, le significa o cesantía o acceder a trabajos informales, por lo tanto el operario debe seguir laborando a pesar del riesgo que trae ello a su vida.

Es necesario que se reconozca el trabajo de alto riesgo como un factor para jubilar anticipadamente. Para ello debe crearse un fondo para subsidiar la jubilación anticipada de los trabajadores que han laborado de forma permanente, y siguen realizándolo, en faenas de alto riesgo.

Revisión de la institucionalidad sobre accidentes y enfermedades profesionales

Debe revisarse la Ley 16.744, particularmente con las calificaciones de invalidez para los efectos derivados de la dificultad de reinserción laboral, así como revisar el listado y procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales y su institucionalidad, particularmente respecto al funcionamiento de las mutuales.

Limitación de la subcontratación

Desde la flexibilización de la normativa laboral inaugurada en 1978 en nuestro país, un sinnúmero de empresas necesitan trabajadores pero no los contratan, los subcontratan. Las empresas necesitan realizar el consumo productivo de la fuerza de trabajo pero se niegan a establecer una relación laboral directa con los trabajadores, acceden a ellos a través de un tercero, a través de otra “empresa”.

Se propone reestablecer el contenido de la Ley 16.757, del 20 de febrero de 1968, en el Código del Trabajo y establecer plazo para la incorporación de los trabajadores en subcontratación, en este sentido es necesario incorporar al artículo 182-A lo siguiente:

1- Los trabajos inherentes a la producción principal y permanente de una industria, o de reparación o mantención habituales de sus equipos, no podrán ser ejecutados a través de contratistas o concesionarios, a menos que los referidos trabajos constituyan una labor especializada, que se encomienda a una empresa o industria establecida que pague patente como tal, cuyo giro principal sea, precisamente, ejecutar tales labores o manufacturar elementos, partes, piezas o repuestos por orden de terceros.

2- El personal que ejecute los trabajos señalados, deberá ser contratado por la empresa en la que ejecute sus labores dentro del plazo que se establezca luego de la entrada en vigencia del cambio legislativo.

Fin al MultiRut

La subcontratación y el suministro de trabajadores son los que se esconden detrás de la llamada “red de empresas” o empresa. Como se aprecia, resulta necesario eliminar del concepto de empresa establecido en el artículo 3 del Código del Trabajo o en su caso la expresión “que tenga una identidad legal determinada”, a fin de que las empresas no vulneren la vinculación con los trabajadores, abusando de su identidad legal determinada a través de figuras simuladas con el objeto de evitar, dolosamente, el cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales, facultándose por ley a la Dirección del Trabajo y sus inspecciones comunales para establecer la existencia de este tipo de empresas.

Nuevo Código del Trabajo y reforma sustancial de Negociación Colectiva

En el actual orden neoliberal, los trabajadores se encuentran sin instrumentos legales y eficaces para negociar. Las modificaciones al Código del Trabajo durante los gobiernos de la Concertación, acordadas con la derecha, y con el beneplácito de las centrales sindicales profundizaron la precariedad laboral (flexibilización) y mantuvieron la limitación de la negociación colectiva y del derecho a la sindicalización. Sostenemos que es necesario un nuevo Código del Trabajo que proteja a los trabajadores y no al empleador, que regule correctamente las diversas áreas de la economía (montaje, puertos, bosques) y que garantice la estabilidad laboral.

Sostenemos además que es necesaria una reforma que realmente promueva la negociación y los acuerdos colectivos que debe incluir los siguientes objetivos:

1- Prohibir grupos negociadores.
2- Permitir la negociación colectiva supraempresa, sin los requisitos de necesidad de acuerdo de la parte empleadora.
3- Establecer el derecho a negociación colectiva para todos los trabajadores bajo el amparo del derecho de huelga; empleados públicos, trabajadores por obra o faena y agrícolas de temporada y empresas estratégicas de la economía.
4- Ampliar las materias que puedan negociarse, por ejemplo la higiene y seguridad laboral y que dicen relación con organización de la empresa.
5- Eliminar el requisito de un año de existencia de la empresa para negociar.
6- Ampliar los plazos del fuero de los trabajadores afectos a negociación colectiva.
7- Garantizar al trabajador que se asocie a un sindicato que se beneficiará del acuerdo colectivo que obtuvo esa organización y eliminar la extensión empresarial de beneficios colectivos.
8- Simplificar los procedimientos de negociación colectiva, mejorando el acceso a información por parte de los trabajadores.
9- Establecer la obligatoriedad del acta de sesiones de la negociación con depósito en la inspección del trabajo y sanción al empleador que se niegue a suscribirla.
10- Establecer para todos los efectos como última oferta de la empresa la que conste en acta de sesiones de la negociación debidamente suscritas por las partes.
11- Reconocer sin limitaciones el derecho de huelga, remuneración durante la misma, prohibición del reemplazo en huelga a todo evento y descuelgue de trabajadores.
12- Reducir el plazo máximo de vigencia de los acuerdos colectivos a 2 años.

CON LA FUERZA DE LOS TRABAJADORES
¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN!
¡VENCEREMOS!

author by francisco P. - profesor clasista.publication date Sat Jun 30, 2012 16:17Report this post to the editors

una gran noticia para todos aquellos que hoy dia levantamos inciativas de organizacion sindical por fuera de la rastrera CUT, que esto sirva de puntapie incial para impulsar la organizacion real entre los trabajadores en otros lugares de nuestro pais.
¡nunca mas solos!

author by Robertopublication date Tue Jul 03, 2012 11:31Report this post to the editors

Una corrección mínima cabros, en la bajada de la nota dice "delegados y dirigentes sindicales de las regiones VII, VI y Metropolitana" pero son delegados de la VIII, VI y Metropolitana, para que lo arreglen.

Saludos!!!

 
This page can be viewed in
English Italiano Deutsch
E

Bolivia / Peru / Ecuador / Chile | Workplace struggles | News Report | es

Sat 26 Jul, 02:15

browse text browse image

sueldoporoficioahora300x111_1.jpg imagePeonetas de Coca Cola: A pesar de todo la lucha por el sueldo por oficio no está perdida 21:19 Mon 23 Jun by Gannicus 0 comments

El martes 10 de Junio los Peonetas y Choferes de Coca Cola agrupados en la federación nacional de Peonetas de Coca Cola ( FENASIPEC) comenzaron un paro nacional en varias regiones del País exigiendo el “sueldo por oficio”, proceso que comenzó hace un par de meses donde dirigentes de Santiago viajaron a diferentes regiones para rearmar sindicatos o parar otros, todo en preparación a esta negociación a nivel nacional.

paro_fenasipec.jpg imageExitoso primer día de paro de trabajadores de Coca-Cola (Embonor-Chile) 04:27 Thu 12 Jun by Buenaventura 0 comments

Cerca de 1500 trabajadores que representan el 90% de la fuerza laboral de Embonor (una de las principales embotelladoras de Coca Cola en la región) paralizaron a lo largo del país casi la totalidad de plantas de distribución del refresco de fantasía líder en ventas en el mundo. El día de ayer se cumplió la fecha tope que habían dado a la compañía para responder al petitorio de igualación de beneficios y lo fundamental de toda esta lucha: instaurar un SUELDO POR OFICIO, esto quiere decir, un tarifario salarial común para todos los peonetas y choferes, ya que como es sabido realizan la misma labor pero en regiones ganando mucho menos.

fena.jpg imagePeonetas de Coca-Cola se preparan para el paro nacional este 10 de junio 16:36 Tue 10 Jun by Gannicus 0 comments

Al igual que el mitico Espartaco, el gladiador que organizó un ejército de esclavos contra Roma, que iba pueblo por pueblo liberándolos y uniéndolos a su casusa. Los Peonetas de Coca Cola hace varios meses llevan a cabo un plan que busca establecer el sueldo por oficio en todo Chile, han recorrido el país de sur a norte organizando a los trabajadores, reviviendo sindicatos, escuchando y viviendo los mayores problemas que hay en regiones, etc.

fena.jpg imagePeonetas de Coca Cola se encuentran a punto de darle un gran golpe a embotelladoras Andina 21:54 Tue 04 Mar by Gannicus 0 comments

Publicado en la edición n°21 del periódico anarquista chileno Solidaridad.

primerodemayoclasista.jpg imageSantiago: exitoso acto del Primero de Mayo clasista 20:13 Fri 03 May by La Batalla de los Trabajadores 1 comments

La jornada por el Primero de Mayo congregó a cientos de miles de trabajadores en todo Chile. En Santiago, alrededor de 150.000 personas marcharon por la Alameda reivindicando salarios dignos, fin al sistema de AFP, salud y educación gratuitas y de calidad y renacionalización del cobre, entre otras demandas. Junto a las organizaciones sindicales marcharon juntas de vecinos y el movimiento estudiantil, manifestando con su presencia la necesidad de la unión de todos los sectores del pueblo para luchar por los cambios que Chile necesita.

Al finalizar la marcha, un amplio conjunto de organizaciones sindicales, apoyadas por estudiantes y pobladores, realizaron un acto en la Plaza Brasil donde tomaron la palabra reivindicando el sentido de clase y de lucha de este día.

La represión policial se hizo presente tanto en la marcha como en el acto final, intentando (sin conseguirlo) ensombrecer esta jornada de conmemoración y reivindicativa de los trabajadores.

A continuación, les dejamos el saludo de los organizadores del acto a quienes colaboraron en su organización y adhirieron a él:

afiche.jpg image(Perù) ¡Por un 1º de mayo de unidad de los que luchan! 08:28 Wed 01 May by Periódico Avancemos 0 comments

“Cuando los obreros de Estados Unidos, el 1º de mayo de 1886, se lanzaron a la huelga nada menos que por ocho horas, no fueron a festejar días de paz y de fraternidad con sus explotadores, sino a luchar valientemente afirmando como clase desheredada el derecho a una mejor vida y enfrentando a los favorecidos por el oro y el poder, su pujante fuerza dispuesta a implantar la resolución aprobada por el congreso de la Federación de trabajadores en 1884”.

Delfín Lévano, obrero panadero y anarquista peruano

portuariosmitinsantiago.jpg imagevideoMitting y entrega de carta en apoyo a los portuarios desde Santiago 19:13 Fri 05 Apr by Felipe Ramírez 0 comments

Jueves 4 de abril de 2013

juanpablojimenezdirigente.jpg imagevideoSantiago de Chile: Exitosa tarde solidaria en apoyo a la familia de Juan Pablo Jiménez 01:12 Wed 13 Mar by La Batalla de los Trabajadores 0 comments

El sábado 9 de Marzo del 2013 se llevó a cabo una tarde solidaria en apoyo a la familia de Juan Pablo Jiménez, dirigente sindical asesinado recientemente en extrañas circunstancias en su lugar de trabajo.

bice01.jpg imageChile: Trabajadores del Banco BICE en huelga 20:48 Thu 07 Feb by La Batalla de los Trabajadores 0 comments

Matte: cuanto más rico más ladrón

huelgapuc.jpg image"Ya no basta con rezar": Trabajadores de la salud de la Universidad Católica en huelga 19:49 Fri 16 Nov by La Batalla de los Trabajadores 0 comments

Se cumple una semana de movilizaciones de los trabajadores de la Salud de la Universidad Católica.

more >>

imageLa millonaria industria portuaria, explotación laboral y respuesta organizada de los trabajadores Apr 23 by Arturo López 0 comments

La industria portuaria nacional posee un carácter estratégico para la economía exportadora de Chile, ya que el 95% del comercio exterior pasa necesariamente por los puertos públicos (concesionados) y privados. Por esto, el crecimiento año tras año de esta actividad es casi siempre el doble del Producto Interno Bruto (PIB) y las ganancias de las empresas millonarias.

imagePerú: ¡Contra la injusticia y la corrupción: protesta y movilización! Jul 27 by Unión Socialista Libertaria 0 comments

Las recientes movilizaciones que han sacudido la capital y han despertado al país no son hechos aislados o acciones de mero espontaneísmo. El hartazgo popular es un factor en crecimiento y consolidación que ya lleva buen tiempo, sino recordemos nomás que en lo que va de este gobierno los trabajadores estatales se mantienen en pie de lucha contra la Ley del Servicio Civil, los estudiantes en defensa del derecho a la educación gratuita, de calidad y por la vigencia de la autonomía universitaria (vulnerados por la pretendida Ley Universitaria), las protestas contra la Ley del Servicio Militar obligatorio y discriminatorio, los valientes guardianes de las lagunas en Cajamarca quienes siguen resistiendo contra el proyecto minero Conga, además de diversos sectores sindicales y laborales en todo el país que mantienen medidas de lucha frente a la precarización de sus trabajos, frente a las tercerizaciones, contra los despedidos abusivos, frente a la prepotencia de la patronal en complicidad con el gobierno, etc. Todas estas protestas se sustentan en un legítimo malestar frente al actual modelo neoliberal que ha recrudecido en nuestro país.

imageReflexiones sobre el paro del 26 de Junio: la trascendencia de la unidad multisectorial Jun 28 by Periódico Solidaridad 0 comments

El paro del 26 de Junio convocado por la CONFECH fue una prueba para los sectores organizados de las y los trabajadores y el pueblo, la primera gran manifestación posterior a una serie de logros cuantitativos y cualitativos desarrollados durante el 2011. Expresión de la unidad entre la clase trabajadora y los estudiantes, el llamado a paro de la CONFECH y su articulación con sectores estratégicos de la economía refleja un importante avance y pone en consideración pública la transcendencia de dicha unidad.

imageChile: Rodrigo Cisterna vivirás por siempre en las y los que luchan May 05 by Periódico Solidaridad 0 comments

A 6 años de tu asesinato

image¡1º de Mayo: trabajadores a organizarse y vencer! May 01 by Unión Socialista Libertaria 0 comments

Actualmente los trabajadores del mundo nos enfrentamos a los estragos de la llamada “crisis económica del capitalismo” la que ha generado otras crisis a tomar en cuenta: Alimentaria, medio ambiental, energética, inseguridad, ética, moral, provocando a su vez mayor desempleo subempleo los cuales afectan gravemente la vida misma de millones de hombres y mujeres sumergidos en la desocupación, pobreza y exclusión social.

more >>

imagePresidenta FECh y opinión de CPC: "Tenerle miedo al anarquismo no tiene ningún sentido" Jan 27 El Mostrador 0 comments

En referencia a declaraciones del presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Andrés Santa Cruz, en cuanto a que anarquistas están impulsando las huelgas en los puertos del país, la presidenta de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECh), Melissa Sepúlveda, quien postuló a ese cargo universitario en la lista Luchar, integrada por colectivos de corriente anarquista, replicó exponiendo que “los trabajadores y trabajadoras podemos tener orientaciones políticas, así como él (Santa Cruz) las tendrá también”. [English]

imageDeclaración pública del SINTEC Chile ante el PARO NACIONAL del 26 de junio Jun 26 Chile 0 comments

Respecto de la convocatoria a paro nacional productivo, este miércoles 26 de junio en apoyo al movimiento estudiantil, por la renacionalización del cobre y el fin del sistema de AFP, nuestro sindicato declara lo siguiente:

image21 días de lucha obrera: trabajadores de PIONEER-ARICA consiguen sus objetivos Apr 07 0 comments

A la comunidad ariqueña, a nuestras compañeras y compañeros de trabajo y del sindicato, a nuestras amadas familias, a nuestros hermanos de clase que luchan día a día por dignificar sus condiciones laborales. Ante nuestra huelga depuesta el jueves 4 de abril, y por todo lo que nuestro sindicato ha tenido que pasar, declaramos lo siguiente:

imageFin del paro portuario: La solidaridad de clase vence a la miserable ambición empresarial Apr 07 0 comments

Comunicado de la Unión Portuaria del Bio Bio sobre el acuerdo que pone fin al conflicto desatado por la negativa de la empresa Ultraport de proporcionar media hora de colación a los trabajadores del puerto de Angamos, en Mejillones, y el despido de sus dirigentes sindicales por defender los derechos colectivos. Esto desencadenó una huelga en dicho puerto y un paro nacional de solidaridad de los trabajadores portuarios que ha culminado con un acuerdo que recoge las reivindicaciones obreras. [Italiano]

imageChile: Huelga de solidaridad mantiene paralizados el 85% de los puertos a nivel nacional Apr 03 0 comments

Actualmente el 85% de los Puertos a nivel nacional están paralizados, la huelga comenzó hace 18 días en la Segunda Región y lleva 7 a nivel nacional. La solidaridad sindical y de las organizaciones populares se extiende por Chile, la burguesía se tira de los pelos y llama a aplicar la Ley de Seguridad del Estado.

A continuación un comunicado de la Unión Portuaria. [Italiano]

more >>
© 2005-2014 Anarkismo.net. Unless otherwise stated by the author, all content is free for non-commercial reuse, reprint, and rebroadcast, on the net and elsewhere. Opinions are those of the contributors and are not necessarily endorsed by Anarkismo.net. [ Disclaimer | Privacy ]