Paran más de 800 obreros del petróleo en Acacias,Meta (Colombia)

venezuela/colombia | workplace struggles | non anarchist press Saturday October 11, 2008 02:07 by USO

Acacias, Meta, octubre 9.- El pasado viernes 3 de octubre, más de 800 trabajadores de las firmas contratistas CONEQUIPOS, J.E. JAIMES y SADEVEN, que laboran en la construcción de la Estación Acacias de ECOPETROL en el campo de Castilla en el Departamento del Meta, se declararon en asamblea permanente, para exigirle a estas empresas el respeto a sus derechos laborales, la aplicación de salarios convencionales y el pago de las bonificaciones que les prometieron.

La Estación Acacias hace parte del Proyecto Estratégico de desarrollo de Crudos Pesados, en la cuenca de los Llanos. Esta estación, que está en fase de terminación, tendrá la capacidad para manejar 60.000 Barriles diarios de crudo pesado y cerca de 960.000 Barriles diarios de agua.

En la actualidad, los campos de Castilla y Chichimene, reportan una producción diaria promedio de 70.000 Barriles diarios de petróleo, con un costo de extracción de 3,75 dólares por barril.
Como ha ocurrido en otras partes del país, los trabajadores cansados de las continuas violaciones de sus derechos y atropellos por parte de las empresas contratistas, bajo la complacencia de la interventoría de ECOPETROL, optan por elevar su voz de protesta, buscando que sus justas reclamaciones, por fin sean escuchadas. Una vez enterados de la situación, La Unión Sindical Obrera, USO, inicia el acompañamiento a las reclamaciones de los trabajadores y recibe un pliego de peticiones que podemos resumir en lo siguiente:

1. Salarios: Pago de salarios convencionales y homologación de cargos al escalafón vigente. De igual manera, el pago del retroactivo salarial, que no se ha hecho efectivo.
2. Pago bono: Se prometió un bono a los trabajadores y hoy solo quieren reconocer el 25% de lo ofrecido.
3. Descuento Seguridad Social: En algunos casos, el descuento por este rubro supera los $160.000 mensuales, mientras los salarios, incluyendo horas extras y recargos, no llega a 2 millones de pesos.
4. Jornada Laboral: Los trabajadores han sido sometidos a jornadas de más de 16 horas, por varios meses, sin darles días compensatorios o descanso. Se plantea el cumplimiento de la jornada laboral legal, es decir, máximo 60 horas a la semana. Se plantea además, que la hora de almuerzo se reconozca como tiempo de trabajo, como quiera que los trabajadores toman su almuerzo en el sitio de trabajo.
5. Permiso citas médicas: A pesar de las extenuantes jornadas de trabajo, sin días de descanso o tiempo para el trabajador, cuando éste tiene un problema de salud, se niegan permisos para asistir a citas médicas y se amenaza con despedirlo.
6. Charlas de Seguridad: Las empresas obligan a los trabajadores a llegar media hora antes de la jornada laboral, para recibir charlas de seguridad. Es claro que éste tipo de charlas se deben hacer dentro de la jornada laboral y no en tiempo de los trabajadores.
7. Reconocimiento del Artículo 21 de la Ley 50 de 1990. En el que se plantea que toda empresa con más de 50 trabajadores, debe dedicar 2 horas semanales, para actividades culturales, deportivas o de capacitación. Se plantea que éste tiempo se utilice, para que los trabajadores se capaciten para la certificación de competencias con el SENA, por lo que se pide que las empresas hagan la solicitud respectiva y brinde las garantías necesarias para que esto se lleve a cabo.
8. Transporte: A pesar que la estación se encuentra localizada en una vereda del municipio de Acacias, los contratistas no brindan transporte a los trabajadores que viven en el casco urbano de la ciudad, obligándolos a llegar por sus propios medios hasta Chichimene, donde los recogen. Se solicita que se coloque transporte a éste importante grupo de trabajadores.
9. Acoso Laboral: Se han presentado varios casos de acoso y represalias laborales, con trabajadores que se atreven a reclamar sus derechos. Se solicita se tomen los correctivos y se reintegre a éstos trabajadores.
10. Revisión de Liquidaciones: Son muchas las quejas de trabajadores que consideran que no fueron bien liquidados, por lo que se solicita una revisión y reliquidación de los extrabajadores que consideren lesionados sus derechos.

Como lo hemos manifestado en diferentes oportunidades, éstas situaciones son consecuencia de la no aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo; los bajos salarios que hoy paga ECOPETROL y sus contratistas, que están muy por debajo del promedio de la industria petrolera; la interpretación amañada, de cuáles son las actividades propias de la industria del petróleo y la deficiente interventoria. Aunque hace poco se instaló la mesa de actividades, en la que empresa y sindicato pretenden llegar a un acuerdo acerca de cuáles actividades, son propias de la industria del petróleo, ésta no ha podido funcionar de manera adecuada, por la posición de algunos administradores de ECOPETROL, que buscan a cada momento poner palos en la rueda para que las discusiones no avancen. Hemos insistido ante el presidente de ECOPETROL Dr. Javier Gutiérrez, que es urgente llegar a una definición de éste tema lo más pronto posible.

Hacemos un llamado a la administración de ECOPETROL, para que en conjunto con los representantes de las empresas contratistas, la interventoría del proyecto, la Unión Sindical Obrera y algunos representantes de los trabajadores, establezcamos una mesa de negociación, en la cual se le busque solución a la problemática aquí enunciada y se dé respuesta a las inquietudes de los trabajadores.

Junta Directiva Nacional, USO , Octubre 6 de 2008.

VIVA LA UNION SINDICAL OBRERA

VIVA LA JUSTA LUCHA DE LOS TRABAJADORES

EXIGIMOS EL REINTEGRO DE NUESTROS TRABAJADORES INJUSTAMENTE DESPEDIDOS